Корпоративный договор - СПОСОБ ЗАЩИТЫ БИЗНЕСА

Что это такое?

Корпоративный договор – это способ зафиксировать цели, желания и договоренности участников бизнеса и других лиц (возможного участника бизнеса или банка).

 

Как работает корпоративный договор?

В корпоративном договоре можно прописать договоренности участников бизнеса и ответственность за их нарушения. В случае, если кто-то нарушит свои обязанности, то другие могут обязать этого участника исполнить первоначальные договоренности и выплатить штраф за нарушение договора.

 

Зачем нужен корпоративный договор?

·       Определить, как вы будете распоряжаться денежными средствами от общего бизнеса (как будет распределяться прибыль, кто и сколько денег будет вкладывать в бизнес, когда возможно привлекать финансирование),

·       Для фиксации целей вашего бизнеса на ближайшее время (в корпоративном договоре можно предусмотреть обязанности каждого участника, например, обязанность голосовать определённым образом на собраниях участников),

·       Для предотвращения конфликтов при ведении совместного бизнеса (например, можно предусмотреть порядок разрешения споров и альтернативные варианты действий, если не получается договориться),

·       Для определения возможных вариантов развития вашего бизнеса,

·       Для запрета определенных действий (например, выходить из общества или принимать новых участников).

 

Корпоративный договор позволит вам на берегу определить стратегию ведения общего бизнеса и обезопасить себя от недобросовестных действий партнера.

 

Корпоративный договор и устав – это одно и тоже?

Это два разных документа и у них разные цели. В уставе мы прописываем общие условия, и он обязателен для всех участников бизнеса.

Корпоративный договор позволяет зафиксировать договоренности только части участников и третьих лиц. Кроме того, вы можете самостоятельно определить размер ответственности за нарушение условий договора.

 

Корпоративный договор подлежит обязательному нотариальному удостоверению?

Обязательное нотариальное удостоверение не требуется. Исключение: если вы решите прописать в договоре условие об отчуждении долей при наступлении определенных ситуаций (прописать условие об опционе).


Ситуации, когда без корпоративного договора не обойтись:

·       При входе нового партнера в уже действующий бизнес (корпоративный договор позволить сторонам сразу определить основные правила сотрудничества и обезопасит сторон от недобросовестных действий друг друга),

·       При возможном выходе партнера из бизнеса (заключение корпоративного договора позволит максимально комфортно для всех сторон расстаться и получить максимальную выгоду от сотрудничества),

·       Если один из партнеров планирует параллельно заниматься еще одним бизнесом (в этой ситуации можно прописать условия о запрете ведения конкурирующей деятельности).

 

Корпоративный договор – это возможность на любом этапе бизнеса минимизировать риски корпоративных конфликтов и потери бизнеса.


Какая ответственность ждет того, кто нарушит корпоративный договор:

Суды активно поддерживают условия корпоративных договоров и защищают права их участников.

Если произойдет нарушение корпоративного договора, то можно требовать следующее:

·       Взыскания санкции за нарушение договора;

·       Исполнения действий, предусмотренных корпоративным договором;

·       Прекращения действий, которые нарушают корпоративный договор.

 

Владельцам бизнеса непременно следует прибегнуть к подобному инструменту, даже если сейчас отношения с партнерами доверительные и ничто не предвещает беды.

Мир изменчив и лучше продумать правила игры заранее.

 

Какая форма у корпоративного договора? Можно ли подготовить его самостоятельно?

Каждый корпоративный договор индивидуален и должен отвечать интересам конкретного бизнеса. Подготовить корпоративный договор - дело непростое.

Необходимо проработать порядок решения актуальных вопросов между собой, заранее определить действенный механизм реализации условий этого соглашения, максимально спрогнозировать все возможные варианты исполнения принятых на себя обязательств, а затем зафиксировать согласованные правила «игры», развивая положения закона.

 

Лучше подумать над условиями корпоративного договора, чем над проработкой стратегии корпоративной войны.

Автор статьи:

Мария Самородова юрист компании Юсконсалт

 

 

 

Поделитесь в соцсетях